企業のご担当の方（For Company）

中途採用
人材の経歴、スキル、性格や適性などをしっかり掴んで、御社のご要望に合った人材をご紹介します。ニーズと課題解決に対応したピンポイント人材サービス（人材サーチとヘッドハンティング）を、ワンストップで紹介致します。
新卒人材紹介
在学中にインターンシップと様々な経歴を積んできた優秀な新卒人材をご紹介いたします。

求人案件をお取扱いしている業種と職種
業界別ソリューション
■ 製造業界(自動車、電子・電機、精密機械、航空産業、鉄道産業等)
■ ＩＴ業界
■ 物流業界
■ 金融業界
■ 医療・福祉業界
■ インバウンド
職種別ソリューション
■ エンジニア（IT,製造業）
■ コンサルタント
■ グローバル人材（日本人・外国人）

＜紹介のパターン＞
求人広告では集まらない、ハイスペックな人材を、独自ルートを通して紹介いたします！
優秀な人材は現職でも重要なポジションで活躍しており、待遇面でも満足していることが多いことから転職市場では集まりません。このような隠れた逸材と出会うためには、やはりサーチとヘット・ハンティングのようなピンポイント・スカウトがより確実な手段です。特に、IT分野、製造業分野、金融・法律分野で、専門的なスキルを要する求人案件は、直接のアプローチによるコンサルティングが効果的です。ワールドバリュー・ブリッジは、専門のエージェントが国内・国外から候補者を見つけ出し貴社とお引き合わせる、ピンポイント人材採用を支援します。

優秀な外国人の正社員採用で、人手不足の悩み解消を
人手不足が深刻化する中で、人材確保が重大な経営課題となっております。人材を日本国内で探すことにこだわっていては、人材確保の困難な現状は解消されません。今、人手不足の深刻化に次なる一手として、優秀な外国人を正社員として採用し戦力化する企業が増えています。

弊社は日本で働きたいモチベーションの高い、日本語レベルの高い候補者を紹介します。業種や職種、地域柄採用が困難という企業様でも、国内・海外の日本語堪能な大学卒の外国人採用を積極的に検討して効率的に人材の仕組みを貴社も取り入れてみませんか？

＜外国人の正社員採用のメリット＞
■ 社内の活性化・国際化を促すきっかけとなります。
■ 担当社員のマネージメント力の育成・向上が期待できます。
■ 国際感覚を持った優秀な人材と出会えることができます。
＜当社の外国人紹介のメリット＞
■ 日本国内・国外で、同業種と職種に在職中の日本語上級レベルの人材紹介（サーチとヘッドハンティング）
■ 日本で働きたい優秀な大学卒の留学生人材紹介
■ ビザ申請から就労まで、各種手配の代行サービス可能（ご要望により）
■ 介護・福祉分野では日本人に親近感ある出身国の若手人材紹介（ヴェトナム、フィリピン、韓国）
■ 渡航費以外に面接会実施のイニシャルコストはかかりません。

＜採用までの流れ＞
STEP1：条件・募集内容のご提供（打合せ）
STEP2：（現地）候補者精査・選抜
STEP3：弊社主催で現地採用面接会
STEP4：ご面接（弊社のスクリーニングにより厳選された人材のみ参加。電話・Skypeによる面接も可能）
STEP5：内定承諾
STEP6：ビザ申請のサポート（御社から依頼があった場合）
STEP7：採用者の来日及び貴社就業サポート

【完全成功報酬制】
ご採用が決定するまでは費用を一切頂かない完全成功報酬制です。ご採用が成立した際にはじめて手数料を頂戴いたしますので、費用の無駄がありません。
【紹介手数料】
ご採用が決定した場合、ご採用者の「理論年収」の30％を紹介手数料として頂戴いたします。
年収1,500万円以上のハイクラス採用には別途紹介手数料が掛かります。
【保障期間と換金規定】
勤務経験のあるキャリア人材は入社後90日間の保障期間です。就業者本人の責めに帰すべき事由により解雇されたとき、 又は就業者本人の自己都合により退職されたとき、下記の通り返還致します。
入社より１ヶ月未満：成功報酬の８０％を返還
入社より３ヶ月未満：成功報酬の５０％を返還

交代者のご紹介が不要な場合、適切な交代者のご紹介ができなかった場合はご返金を致しますが、すみやかに交代の人材をご紹介します。同一の職種、職位、給与のポストの再紹介には追加手数料は発生いたしません。